+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Должностные обязанности в строительстве

Должностные обязанности в строительстве

Должностные инструкции руководителей строительных организаций предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций градостроительной сферы деятельности независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Должностные инструкции призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. Должностные инструкции могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в должностные инструкции определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция разнорабочего в строительстве

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА КОМПАНИИ. Что это такое?

В книгу включены должностные инструкции массовых должностей, общих для всех типов строительных организаций, наиболее широко используемых на практике с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и квалификации.

Пособие рассчитано на руководителей предприятий, менеджеров, работников кадровых служб, юрисконсультов. Д олжностная ин струкция - это право в ой акт, издаваемый в ц ел ях регламентации организационно-правового положения ра ботник а, его обязанностей, прав и ответственности и обесп ечивающий услови я для его эффективной работы 1.

Должностные инструкции разрабатываются инспектором по кадрам специалистом п о рабо т е с пе рсон алом с обязательным согласованием с юрисконсультом предприятия и последующим утверждением д иректором.

Ук азанны е инструкции разрабатыв аются на все в ключен ные в штатн ое распис ани е должности и объявляются сотруднику под расписку при з аключен ии трудового договора. Существенные из мен ен ия вносятся в инструкции только на осн ов ан ии приказ а директора. В качестве о сн ов ы для разработки дол жн остн ых инструкций используются квалификационные характеристики требовани я по должностям служащих, утвержденные или согласованные с Министерством труда и с оци альн ого развития.

П римерами справочников, составленных с учетом специфики отдельных отраслей, служат:. К ос н ов ным разделам должн остн ой ин струкц ии дополн ительн о может быть вв еден разде л, регу ли рующий трудовые взаи моот ношени я между должностными лицами.

Ука занный раздел может устан авливать круг служебных св язей, порядок предоставлен ия отчет ов, планов и других документ ов, периодичн ость пред ост ав ления отчетн ой и нформации и пр. Одн ако, пос кольку поряд ок взаимодейств ия сотрудн иков подразделен ий опред елен Положением об отделах, слу жбах, его дублирован ие в д олжност ных ин струкц иях неце лесообразно. Н иже предлагаетс я макет должн остн ой инс трукц ии, при использовании которого следует знать, что реквизит 1 - н аименов ание орган из ац ии - указывае тся в соответст вии с наимен ованием конкретной организаци и в учредит ельн ых докумен тах.

Сокращенное наиме нова ние приводится в случаях, когда он о закреплено в учредит ельных д окумен тах, н иже п олн ого н аимен ован ия организации. Н аи меновани е орган изац ии на ин остранном языке вос производит ся тогда, когда он о закреп лено в уста ве положени и об организации. Если а втором докумен та является структурн ое под разд елени е фили ал, представительств о организац ии, его наимен ование указывается ниже наимен ован ия орга низации.

Гриф об утвержден ии 2 состоит из слова "УТВЕ РЖДА Ю", кот орое дается без кавычек, наимен ован ия д олжн ости лица, утверждающ его докумен т, его подписи и расшифровки подпис и, даты утвержден ия. Н аимен ование должности реквизит 3 дается в с оотв етс твии с ее н аимен ован ием в Общ ероссийском классифи каторе профессий рабочих, должн остей служащ их и т арифных разрядов ОК 1.

В случае отс утствия должности в указанн ом классифи кат оре н овые должн ости, ещ е только входящ ие в обращ ение: логи сти к, маклер, риэ лт ер и т.

Запол н ение реквизитов рас смотрен о выше. При ссылке на докумен т, в соответствии с которым разработан а кон кретная инструкция реквизит 9 , указывает ся н аимен ование документа, номер и д ата его прин ятия. Н иже след ует п одп ись руководителя соот ветств ующего ст руктурного подразделения реквизит 1 0 с обязательн ой расшифровкой подписи и указанием наименован ия ст руктурного подразделения. Должн остн ая ин струкция должна быть согласован а с юридическим отделом организации реквизит При прие ме на работ у с должн остн ой инст рукцией должен быть озн акомлен соответ ствующ ий сотрудн ик, о чем проставляется отметка в должн остн ой ин струкции, которая отм етк а содержит подпис ь и расши фровку п одписи работн ика, а т акже дат у озн акомления с ин струкцией.

Согласов анн ую и ут вержденн ую инст рукцию нумеруют , шн уруют, заверяют печатью организации и хранят в соответ ствии с ус тан овленным поряд ком делопроизводства в отделе кадров. На ос н овании должн остн ой ин струкции раз рабатывается труд овой контракт с работ ником.

Эти докумен ты используются при раз решен ии конфликтных ситуац ий между работодателем и работн иком. Кроме того, он и практически реализуют разделение труда между персон алом.

На должность директора предприятия н азн ачаетс я ли цо, имеющее высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

Защита имущественных интересов предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти. Руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров контрактов и бизнес-планов.

Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта отечественного и зарубежного в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции услуг , экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

Защищать имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.

В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию. За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения; за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

За последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.

Директор предприятия не освобождается от ответственности за влекущие ответственность действия, произведенные лицами, которым он делегировал свои права. За недобросовестное использование имущества и средств предприятия в собственных интересах или интересах, противоположных интересам учредителей. Главный бухгалтер относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Во время отсутствия главного бухгалтера предприятия его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. Оказание методической помощи работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа. Обеспечение составления экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, расчетов по зарплате, начислений и перечислений налогов и сборов в бюджеты разных уровней, платежей в банковские учреждения.

Выявление внутрихозяйственных резервов, устранение потерь и непроизводительных затрат. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.

Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.

Возглавить работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.

Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.

Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ услуг , результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.

Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ услуг , расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия.

Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.

Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия. Осуществлять взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах сертификатах и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.

Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники. Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

Оказывать методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа. При отсутствии на предприятии юридических служб непосредственно осуществлять эту функцию. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию хозяйственно-финансовой деятельности.

Получать от руководителей структурных подразделений предприятия специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении, увольнении работников бухгалтерии, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

Привлекать специалистов структурных подразделений к решению возложенных на него задач если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Главный инженер относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

На должность главного инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.

Во время отсутствия главного инженера его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. Осуществление взаимосвязи с научно-исследовательскими, проектными конструкторскими и технологическими организациями и высшими учебными заведениями. Организация обучения и повышения квалификации рабочих и инженерно-технических работников.

Контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм но охране труда и технике безопасности. Определять техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу.

Обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек материальных, финансовых, трудовых , рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность.

В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководить разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.

Организовывать разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Обеспечивать эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства. На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организовывать работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ услуг , техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек.

Осуществлять контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор. Обеспечивать своевременную подготовку технической документации чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт. Заключать с научно-исследовательскими, проектными конструкторскими и технологическими организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществлять контроль за их разработкой, организовывать рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составление заявок на приобретение оборудования на условиях лизинга.

В книгу включены должностные инструкции массовых должностей, общих для всех типов строительных организаций, наиболее широко используемых на практике с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и квалификации. Пособие рассчитано на руководителей предприятий, менеджеров, работников кадровых служб, юрисконсультов.

Документ, который определяет обязанности персонала, задействованного в сфере возведения, обслуживания жилой или коммерческой недвижимости, служит не только для ознакомления работников со своими функциями в компании, но и для контроля. Четкое следование строительным должностным инструкциям гарантирует слаженную работу всей организации, соблюдение техники безопасности, отсутствие чрезвычайных происшествий на объектах. Благодаря установленным правилам каждый участник производственных или коммерческих процессов четко понимает рамки своей ответственности, что облегчает мониторинг деятельности и соответствия выполняемых задач требуемым параметрам качества. Документ также дает возможность упростить и ускорить обучение, сократить время на стажировку. Должностные инструкции. Каталог отраслей.

Должностная инструкция инженера по надзору за строительством

Разнорабочий назначается и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя организации. Разнорабочий должен иметь базовое или неполное базовое общее среднее образование без требований к стажу работы. В период временного отсутствия разнорабочего, его обязанности возлагаются на лицо, назначенное приказом руководителя организации. Общие положения. Разнорабочий относится к категории рабочих. Разнорабочий занят на разных подсобных работах, не требующих специальной подготовки. Аттестация рабочих мест по условиям труда в госучреждениях.

Руководитель строительной организации

Главный инженер по строительству — специалист, который должен не только отлично знать теорию своей работы, но и быть отличным практиком. В нашей должностной инструкции главного инженера по строительству прописаны обязанности этого специалиста, в которые входит: обеспечение выполнения работ по строительству, целевое и рациональное использование ресурсов, разработка перспективных и текущих планов строительства, реконструкции, а также планов ввода в эксплуатацию объектов строительства. Скачать в. К списку должностных инструкций. Должностная инструкция главного инженера по строительству. Главный инженер по строительству относится к категории руководителей.

Общие положения 1.

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Организатор строительного производства. В период отсутствия руководителя проекта отпуска, временной нетрудоспособности, др. Организация строительного производства на участке строительства объектах капитального строительства :. В рамках трудовой функции материально-техническое обеспечение строительного производства на участке строительства:. В рамках трудовой функции оперативное управление строительным производством на участке строительства:. В рамках трудовой функции приемка и контроль качества результатов выполненных видов и этапов строительных работ на участке строительства:. В рамках трудовой функции внедрение системы менеджмента качества на участке строительства:.

Должностная инструкция

.

.

.

Руководитель строительной организации. УТВЕРЖДАЮ. (Фамилия, инициалы) (наименование организации, пред-. приятия и т.п., его организационно-.

Строительство

.

Должностные инструкции

.

Инстpукция Должностные инструкции в строительстве

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аграфена

    Хорошая работа и нужная информация

  2. cumprefitoot

    ЖЕНЯ ХОРОЛСкажите пожалуйста я работаю в Литве официально хочу приехать в Украину на новый год.При выезде обратно в Литву в середине января будут проблемы?

  3. Эмма

    Как юрист грамотный (скорее, наблатыканый), а как гражданин олень.

  4. larifitphe

    Острікова Тетяна Георгіївна (VIII скликання)

  5. Влас

    И ми платим налоги, чтобы содержать эти отбросы?

© 2018-2019 salonserebro.ru