+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как проходят тренинги для работы

Как проходят тренинги для работы

Эффективное общение Назначение психологического курса — научить Вас добиваться успеха в процессе коммуникации. Каким должен быть тренинг? Каким должен быть тренер? Кому и сколько платить? Объективный анализ психологических тренингов читайте в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое тренинг — в чем преимущество перед семинарами и лекциями, отличия от курсов и коучинга

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Техники установления контакта в торговом зале. Тренинг продаж.

Чтобы приготовить изысканное блюдо, важно соблюдать определенную технологию. Это в полной мере относится и к бизнес-тренингу. Здесь будут рассмотрены те проблемы, с которыми обычно сталкиваются компании, заказывая данный продукт…. Типичная ситуация: руководители фирмы заказывают тренинг, например, по командообразованию.

Тренер, изучив ситуацию, разрабатывает и предоставляет Заказчику программу тренинга, где указывает наиболее оптимальный режим работы и… Заказчик его не принимает, так как такой режим его не устраивает. А то, что устраивает Заказчика — не устраивает Тренера, так как вся его работа фактически сводится к нулю….

Существуют определенные стандарты режима работы в тренинге, которые сложились в результате опыта экспертов, здравого смысла и жизненных обстоятельств: с одной стороны, нет возможности отрывать сотрудников от работы на длительное время, с другой, нарушая определенные рамки временного режима тренинга, ничему толком не научишься. В настоящее время большинство программ обучения строятся в одном из следующих временных режимах:. Этот вариант подходит, если возможно сделать две группы по человек.

Одна учится — другая работает, а потом, наоборот. Именно такую форму выбрали ряд фирм, которые воспринимали обучение, как работу, а повышение квалификации — как обязательный элемент профессиональной компетенции. Они шли на то, чтобы забирать людей из процесса работы и направлять их на обязательную учебу.

Возможно, это идеальный вариант, но важно учитывать следующее. Любой, а тем более, пятидневный тренинг — это достаточно напряженная работа для участников, которая отнимает много энергии и требует времени для восстановления сил. Такой тренинг хорошо начать в понедельник и закончить в пятницу, оставив выходные для отдыха. Именно этих вариантов сейчас придерживаются большинство тренеров и Заказчиков.

Данные режимы хороши потому, что сразу же после тренинга, будучи на эмоциональном подъеме, участники способны хорошо отработать всю рабочую неделю.

Часто бывает, что тренинг проходит в выходные дни — субботу и воскресенье, а в понедельник все должны выйти на работу и быть в состоянии отработать до следующих выходных. Это минимальная продолжительность тренингового занятия. Важно понимать, что за один день можно получить лишь ограниченный результат, больше познавательный, чем практический.

Возможен вариант, когда 24 — 40 часовой тренинг разбивается на три — пять однодневных с интервалом один тренинг в неделю. Это очень хороший вариант, позволяющий привязывать результаты тренинга к непосредственной работе персонала фирмы, хотя за счет разрыва процесса обучения ощутимо теряется его результативность. Это уже не тренинг, а семинар или просто занятие с элементами тренинга. Другой вариант — это когда тренинг идет по часа в день, один или два раза в неделю.

Такой, тренинг, согласно пожеланию заказчика, может проходить, например, до или после работы в течение нескольких дней, идущих не подряд. Конечно, это гораздо хуже, чем два или три дня подряд. Однако если заказчик согласен только на такой вариант, то приходится соглашаться. Но нужно понимать, что группа будет работать гораздо хуже.

Отдельно хочется отметить проведение тренингов по выходным дням, так как именно эти дни довольно часто хотят задействовать в процессе обучения руководители компаний.

Конечно, в идеале, это нежелательно. Важно помнить, что для многих участников тренинг — это полноценная работа, которая забирает у них законные выходные, необходимые для отдыха. И, если к тому же большой тренинг разбивается на двухдневные блоки, которые вставляются в выходные дни подряд несколько раз, то может получиться, что участники будут работать фактически три недели без выходных, то есть они отработают пять дней у себя на работе, затем два дня тренинг, следующая неделя пять дней на работе и два дня тренинг и т.

Понятно, что это очень большая нагрузка, которая просто выматывает людей. Как было сказано выше, если проводить обучение меньше одного дня, то это уже будет не тренинг, а семинар. В чем отличие?.. Бизнес-семинар направлен на передачу слушателям знаний и формирование у них определенных умений. Например, на семинаре можно рассказать, какие существуют типы конфликтных ситуаций, показать алгоритм выхода из конфликта, состоящий из определенных шагов.

Попробовать их в простых тематических упражнениях. Таким образом, участники получат знание и примерное умение, как из конфликта выбираться. Смогут ли они использовать этот алгоритм в реальной ситуации, когда нет времени на сознательное припоминание последовательности действий?

Практически — нет. Если возник такой вопрос — пришло время проводить бизнес-тренинг. На Бизнес-тренинге участники помимо знаний и умений приобретают навыки работы с конфликтом и корректируют свои психологические установки. Итак, Семинар — это знания и умения. Бизнес-тренинг — это знания, умения, навыки и психологические установки. Что эффективнее Бизнес-семинар или Бизнес тренинг? Безусловно, Бизнес-тренинг!..

В чем отличие процесса проведения Бизнес-семинара и Бизнес-тренинга — в его продолжительности и интенсивности. Без этого группа просто не начнет эффективно работать, а каждый ее участник ничему не обучится.

Данный процесс запуска группы строится по определенным законам и требует определенного времени. Когда ведется нормальный не менее 16 часов, а лучше 24 часа тренинг, то на разогрев группы отводится примерно часа. Первая половина дня. От этого зависит продолжительность тренинга часов. После этого они хорошо понимают, как должны поступать в рамках изучаемой модели или алгоритма.

Для формирования навыков необходимо время; приобретая навык, человек проходит следующие этапы:. Другими словами, обучение на тренинге строится по определенному алгоритму. Сначала участники узнают, что есть такая технология, но не пользуются ею переход к осознанному неумению.

Далее следует овладение технологией переход к осознанному умению. Сделать умение неосознанным в рамках тренинга крайне трудно: для этого продолжительность занятий должна быть не меньше двух недель, а инструментов — минимум.

По такому принципу строят свое вводное обучение для новичков определенные компании заводы, банки, фармацевтические компании и т. Люди выходят на работу уже с навыками. В практике краткосрочного обучения это встречается редко. Следовательно, нужен период после тренинга, в который инструменты используются сознательно, отрабатываются и становятся навыком возникает привычка их использовать.

Итак, продолжительность тренинга определяется его содержанием, вернее ожидаемым результатом. Например, нужно добиться, чтобы участники тренинга продаж научились собирать первичную информацию у клиента о его желаниях и потребностях.

Для этого нужен инструмент выяснения технология задавания вопросов и схема того, что выясняем например, структура потребностей клиента. Для реализации такого запроса нужно два дня 16 часов , на выходе мы получим участников, умеющих это делать. Иначе, мы, просто, получим набор несвязанных друг с другом элементов и ничего, кроме дискредитации модели, не получится.

Так, например, для отработки умения работать с возражениями клиента необходимо практически освоить три метода, а именно: метод позитивного перефразирования, метод открытых вопросов, метод языка пользы. Кажется, что для этого достаточно и одного дня, например, в первой половине освоить эти базовые методы, а во второй — собрать их в единый алгоритм.

Проводим работу… а результата нет. Почему, да потому, что еще нет бессознательного навыка, а сознательно удерживать всю технологию в уме — не получается. И возникает ощущение, что не работает вся технология. Итак, для того, чтобы достичь бессознательного навыка нужна определенная минимальная продолжительность тренинга, которую определяет ведущий исходя из опыта работы. Но, продолжительность тренинга малоэффективна без определенной интенсивности.

Поэтому очень важно разогрев группу, удерживать этот процесс, как можно более дольше. Желательно весь тренинг. Любое прерывание этого процесса, подобно тому, что кастрюля снимается с огня и остывает, после чего ее надо разогревать вновь. Причем, чем больше перерыв между сессиями, чем больше происходит остывание, а значить потеря эффекта обучения.

Только разогрели, а уже надо опять снимать. Существуют определенные стандарты режима работы в тренинге, которые нарушать не рекомендуется и, которые определяет ведущий, отвечая за результат.

Алгоритм успешности обучения прост — чем продолжительнее по времени и интенсивнее по форме, тем лучше. Желательно придерживаться принципа, что три дня подряд лучше, чем три раза по одному дню в неделю. А значит, чтобы получить тот же результат желательно добавить один дополнительный день обучения. Как правило хороший результат достигается после проведения двух — трех тренингов по заданной тематике с разным наполнением. Придерживаться определенных этапов построения тренинга, которые могут быть следующими:.

Рейтинговый мужчина - кто он? Подробный онлайн-курс для тех, кто хочет налаживать взаимоотношения с женщиной по щелчку пальцев. Рейтинговая женщина - кто она? Подробный онлайн-курс, который поможет открыть в себе глубинную энергию и стать магнитом для успешных мужчин.

Подробный онлайн-курс "Стабилизация личности" для тех, кто хочет вырваться из лап депрессии. Отпустить обиду и взять эмоции под контроль.

Онлайн-курс, который поможет вернуть любимую женщину и построить с ней надежные отношения. Здесь будут рассмотрены те проблемы, с которыми обычно сталкиваются компании, заказывая данный продукт… Типичная ситуация: руководители фирмы заказывают тренинг, например, по командообразованию.

А то, что устраивает Заказчика — не устраивает Тренера, так как вся его работа фактически сводится к нулю… Существуют определенные стандарты режима работы в тренинге, которые сложились в результате опыта экспертов, здравого смысла и жизненных обстоятельств: с одной стороны, нет возможности отрывать сотрудников от работы на длительное время, с другой, нарушая определенные рамки временного режима тренинга, ничему толком не научишься. Пятидневный тренинг часов с отрывом данной группы от производства.

Трехдневный часов и двухдневный часов. Однодневный тренинг по часов. Бизнес-тренинг или бизнес-семинар?

Это широко распространенная во всем мире форма групповой психологической работы. Психологические тренинги представляют собой вариант высококвалифицированных консультативных услуг наряду с юридическими, медицинскими, педагогическими и др.

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo. Саморазвитие способствует эффективной работе мозга и продвижению по карьерной лестнице. Но в некоторых случаях освоить новый материал почти невозможно без помощи профессионала, так как полученные знания нужно отработать на практике. В последнее время стало модно посещать тренинги, а подобные мероприятия собирают большое число участников.

Как проходят корпоративные тренинги?

Чтобы приготовить изысканное блюдо, важно соблюдать определенную технологию. Это в полной мере относится и к бизнес-тренингу. Здесь будут рассмотрены те проблемы, с которыми обычно сталкиваются компании, заказывая данный продукт…. Типичная ситуация: руководители фирмы заказывают тренинг, например, по командообразованию. Тренер, изучив ситуацию, разрабатывает и предоставляет Заказчику программу тренинга, где указывает наиболее оптимальный режим работы и… Заказчик его не принимает, так как такой режим его не устраивает.

Обязательны ли тренинги на работе?

Тренинг — форма интерактивного обучения, целью которого является развитие компетентности межличностного и профессионального поведения в общении. Тренинг может рассматриваться с точки зрения разных парадигм :. История развития тренингов, как и история развития обучения , насчитывает тысячи лет. В этом центре проводились — и до сих пор проводятся — тренинги по развитию навыков публичного выступления, уверенности в себе, взаимодействия между людьми и пр. Значительный вклад в тренинг как форму обучения также внес известный социальный психолог Курт Левин [1] [2]. В году К.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стандарты обслуживания в ресторане: ПОЗЫ и положение тела. Самые частые ошибки официантов!
Для того, чтобы преуспеть в своей области и занять прочное место на рынке, руководство компании должно пользоваться современными методами менеджмента, куда, помимо прочих, входит организация корпоративных тренингов. Как повысить квалификацию сотрудника, научить его эффективным приемам продаж и другим практическим навыкам и умениям?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Как провести тренинг

Как провести тренинг? Какие советы можно дать начинающему тренеру? Залог успеха тренинга — тщательно продуманная программа. Их вы можете приобрести в разделе " Программы тренингов ".

.

.

Программа тренинга является результатом долгой работы автора и Возможно также, что участники проходят тренинг после учебных занятий или.

Как устроен психологический тренинг и что он дает?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. feticombelf

    Тут нужна помощь zpsanek!

  2. Варлаам

    Тарас, спасибо, большое. С наступающим Вас, удачи во всем :)

  3. Всеслав

    Благодарю за ответ в сети увидел ролики по данному эпизоду, и задался вопросом. Прохожу медицинские камиссии в связи с работой, в заключении врача все впорядке)

  4. highpulandthe

    Приветствую. А у вас есть филиал в Краснодаре?

  5. Софья

    Антон, спасибо за ваши видео!

© 2018-2019 salonserebro.ru