+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязателен ли мед осмотр при приеме на работу на производстве

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте. Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Медосмотр при приеме на работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медосмотр на предприятии.

Помимо этих двух документов существует еще несколько законов и положений, которые регулируют прохождение медосвидетельствования отдельными категориями работников, например:. Медосмотры проходят все работники , трудовые обязанности которых так или иначе упомянуты в Приложении 1 и 2 Приказа. Поскольку работниками организации считаются только лица, заключившие трудовой договор, то значит те, кто выполняют работы по гражданско-правовым договорам, не подлежат направлению на освидетельствование.

Либо проходят его за свой счет, поскольку отдельные законодательные акты предусматривают прохождение медосмотра в любом случае, например для лиц управляющих транспортными средствами. Этот пункт можно внести в договор.

Медосмотр при приеме временно осуществляется в таком же порядке что для постоянных работников, то есть, они должны допускаться к работе только после получения заключения из медицинского учреждения.

Предварительный медосмотр при приеме на работу обязателен, если гражданин устраивается на должность, которая предполагает обязательное прохождение медицинских осмотров. Соответственно, он должен пройти его до заключения трудового договора. Работодатель не имеет права допускать его к выполнению должностных обязанностей при отсутствии медицинского заключения о том, что он не имеет противопоказаний на выполнение данной работы.

Обратите внимание! Лиц, которым не исполнилось 18 лет, запрещено брать на такие должности даже при отсутствии противопоказаний. Периодический медосмотр проходят работники, уже заключившие трудовой договор и выполняющие работу, содержащую в себе опасные и вредные факторы.

Первый периодический медосмотр проводят тогда, когда истекает срок действия первичного медицинского осмотра. Срок его проведения рассчитывается так, чтобы работник не выполнял свою работу с просроченным заключением, поскольку это будет нарушением правил охраны труда.

Дальнейшие периодические освидетельствования проводятся с периодичностью, указанной в Приказе. Для сотрудников, которым меньше 21 года периодичность составляет 1 год, даже если по указанному вредному фактору она выше.

Это значит, что работники с 18 до 21 года, должны направляться в медицинские учреждения ежегодно. Работодатель имеет право требовать от работника прохождение медицинского осмотра в указанном им учреждении. На практике такая организация периодических медицинских осмотров проводится не всегда, особенно на предприятиях, имеющих небольшое количество работников с вредными факторами или имеющими большую текучесть.

В этих случаях гораздо удобнее, посылать каждого работника проходить медосмотр отдельно, перед завершением срока действия предыдущего заключения. Как показывает практика, проверяющие органы не считают это грубым нарушением, главное, чтобы у всех сотрудников было заключение и возможности работать в данных условиях. А работодатель, таким образом, может сэкономить денежные средства.

Направление выдается работнику, которого работодатель отправляет на медосмотр. Если следовать нормам Приказа, то направление необходимо только при первичном прохождении медицинского осмотра, но на практике, его выдают и тем, кто проходит периодический медосмотр.

Это не является нарушением, главное, указать в направлении вид медицинского осмотра. Направление составляется в свободной форме на фирменном бланке предприятия. Согласно законодательству его нужно выдать работнику под роспись. На практике для этого заводится специальный журнал. Его можно составить в свободной форме, поскольку унифицированной формы не предусмотрено. В журнале должна отражаться следующая информация:.

Данная процедура необходима для того, чтобы работник не мог сказать, что его не отправляли на медицинский осмотр. Скачать шаблон журнала регистрации направлений. Направление подписывается председателем врачебной комиссии данного медучреждения и заверяется треугольной печатью.

Обычно заключение оформляется на специальном бланке, но можно встретить вариант, когда все врачи ставят свои заключения на обороте направления, а в конце терапевт пишет итоговый результат медосмотра и все это заверяется печатью медицинского учреждения. Такое заключение также будет действительным, поскольку в Приказе нет указания на использования определенного бланка заключения. Заключения составляются в двух экземплярах, одно остается в медицинской организации, а другое отдается работнику на руки, и он отдает его работодателю.

Такие заключения, как правило, хранятся либо в отдельной папке, либо в личном деле каждого работника. Оставлять их на хранение у работников не стоит, поскольку именно работодатель несет ответственность за отсутствие этого документа. Скачать шаблон паспорта здоровья. Скачать шаблон списка работников. Все медицинский осмотры оплачивает работодатель за счет собственных средств, либо часть расходов может возместить соцстрах. Первичный медосмотр при приеме на работу проводится за счет работодателя.

Оплата производится следующим образом:. Оба способа являются законными и могут использоваться по договоренности работника и работодателя. Оплата периодических осмотров проводится аналогичным образом как при предварительном осмотре:. Оплата медицинского осмотра за счет средств работника с последующим возвратом может нести следующий риск — работодатель может отказаться оплатить медосмотр, если работник признан негодным для выполнения работ. Это неправомерно, согласно законодательству предприятие должно оплатить медицинский осмотр независимо от его результата.

Водители проходят медосмотры в соответствии с Приказом. Но помимо этого они должны проходить еще медицинский осмотр для лиц, управляющих наземными транспортными средствами.

Сюда относят всех работников, даже если их должность не предполагает выполнение данной работы. Например, сотрудник работает в должности электромонтер, но на него приказом возложена ответственность за эксплуатацию автомобиля. Медосмотр должен проводиться перед началом каждой рабочей смены, либо перед выездом в рейс. Осуществляется это требование законодательства следующим образом:. В случае, когда работник использует в служебных целях личный транспорт, а работодатель ему это компенсирует, нет единого мнения о необходимости медицинских осмотров.

Существует нескольку судебных решений, которые отменяли необходимость прохождения ежедневного освидетельствования таких водителей, но при этом было доказано, что управлении автомобилем не относится к его должностным обязанностям. Также освобождены от прохождения предрейсового осмотра водители транспортных средств, выезжающих по экстренным вызовам:.

Также постоянные медосмотры перед каждой сменой могут быть предусмотрены для работников выполняющих отдельные особо опасные работы, либо работы связанные с риском возникновения масштабных аварий и техногенных катастроф. При проведении специальной оценки условий труда в карте работника обязательно должно быть указание о необходимости медицинского осмотра, либо о его отсутствии. Иногда бывает так, что карта оценки рабочего места является основополагающим документом для направления работника на медосмотры.

Как наиболее часто встречающий пример можно указать работников, работающих с персональным компьютером. Поскольку в настоящее время законодательство предусматривает ответственность организации проводившей СОУТ за информацию, содержащуюся в карте, то в таких спорных ситуациях работодатель может следовать указаниям спецоценки.

Но если по результатам спецоценки необходимость в медосмотре отсутствует у сотрудников должность или вид работ, которых напрямую указаны в Приказе, то такие работники все равно должны проходить положенные осмотры.

Существует два случая отказа работника от прохождения медицинского осмотра :. Тем не менее, корпоративной политикой многих предприятий предусмотрено обязательное медицинское обследование вновь принимаемых сотрудников. В этом случае медосмотр также должен быть оплачен. Все последствия приема на работу без медосмотра ложатся на его руководителя. Данное обстоятельство является грубейшей ошибкой нарушения трудового законодательства и влечет за собой наложение штрафных санкций:.

В первую очередь всегда ответственность несет руководитель компании, а затем другие виновные лица: ответственный за охрану труда на предприятии, непосредственный руководитель. При несчастном случае на производстве отсутствие заключения медкомиссии является отягчающим обстоятельство. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. А еще в подарок за регистрацию мы вышлем Вам одну книгу на выбор от нашего партнера "ЛитРес".

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Читайте в нашей статье: Кто должен проходить медосмотры Порядок прохождения первичного медосмотра Документы для медосмотра Медосмотр водителей при приеме на работу и предрейсовый медосмотр Отказ работника от прохождения медосмотра.

Прочитайте полезные статьи по теме: Медосмотр и не только Прочитайте полезные статьи по теме: Медосмотр при приеме на работу. Прочитайте полезные статьи по теме: Медосмотр по интернету. Прочитайте полезные статьи по теме: Работник прошел обязательный медосмотр не по направлению работодателя. Допускать к работе или нет? Прочитайте полезные статьи по теме: Что делать, если работник уклоняется от обязательного медосмотра?

Прочитайте полезные статьи по теме: Прохождение предрейсовых медосмотров со знаком минус. Прочитайте полезные статьи по теме: Предварительный медосмотр: обязанности работодателя.

Прочитайте полезные статьи по теме: Предрейсовые и послерейсовые медосмотры. Прочитайте полезные статьи по теме: Организация предрейсовых медосмотров водителей Виды медосмотров водителей Углубленные медосмотры: распределяем финансирование.

Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл.

У меня есть пароль.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Под медицинским осмотром далее — медосмотр понимается медицинская услуга, направленная на оценку состояния здоровья пациента, выявление заболеваний, факторов риска их возникновения ст.

Акция месяца 8 88 Медосмотр при приеме на работу должны проходить некоторые категории работников. Рассмотрим, кому предстоит пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и какой перечень обследований считается обязательным. Несмотря на то, что перечень предъявляемых документов при трудоустройстве ограничен статьей 65 ТК РФ, работодатель вправе потребовать от указанных сотрудников медицинскую справку с заключением врачей о состоянии здоровья.

Кому при приеме на работу нужно пройти медосмотр?

Медицинский осмотр проходят граждане, устраивающиеся на работу в конкретную компанию, а также работающие там. Важность этой процедуры объясняется тем, что работодатель должен быть осведомлен о состоянии здоровья своего персонала. Алгоритм прохождения медицинского исследования при приеме на работу детально регламентирован в статьях , ТК РФ. В частности, закон описывает, с какой периодичностью для работников должны проходить медицинские осмотры, а также перечисляет обязанности наемного персонала в сфере охраны труда. Время прохождения медицинского осмотра оплачивается работодателем. По статье ТК РФ работодатель может не допускать сотрудников к работе, если они не прошли установленный законом медицинский осмотр. Статья ТК РФ регламентирует обязательность этой процедуры для сотрудников, которые в ходе работы связаны с опасным производством, условиями труда, признанными вредными, движением транспорта.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Помимо этих двух документов существует еще несколько законов и положений, которые регулируют прохождение медосвидетельствования отдельными категориями работников, например:. Медосмотры проходят все работники , трудовые обязанности которых так или иначе упомянуты в Приложении 1 и 2 Приказа. Поскольку работниками организации считаются только лица, заключившие трудовой договор, то значит те, кто выполняют работы по гражданско-правовым договорам, не подлежат направлению на освидетельствование. Либо проходят его за свой счет, поскольку отдельные законодательные акты предусматривают прохождение медосмотра в любом случае, например для лиц управляющих транспортными средствами. Этот пункт можно внести в договор. Медосмотр при приеме временно осуществляется в таком же порядке что для постоянных работников, то есть, они должны допускаться к работе только после получения заключения из медицинского учреждения. Предварительный медосмотр при приеме на работу обязателен, если гражданин устраивается на должность, которая предполагает обязательное прохождение медицинских осмотров.

Это необходимо для того, чтобы определить состояние здоровья работника и в соответствии с этим возможность выполнять поручаемую ему работу. Кроме того, медосмотры необходимы для предотвращения распространения различных заболеваний, в том числе массовых, для исключения аварий и несчастных случаев, связанных с физическим состоянием работника.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т. В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры. Также вы узнаете о порядке проведения таких обследований и налогообложении расходов на медосмотры. Законодательство обязывает некоторые категории работников при заключении с ними трудовых договоров проходить обязательные предварительные медицинские осмотры см. Предварительные медицинские осмотры обследования при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе. Необходимо это для снижения вероятности аварий в связи с неправильными действиями персонала, а также для недопущения распространения различных заболеваний.

Прохождение медосмотра при приеме на работу

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью?

В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры обследования для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Из статьи вы узнаете, для каких категорий работников обязательны такие обследования, о порядке их проведения и налогообложении расходов на медосмотры. Порой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т. В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры. Также вы узнаете о порядке проведения таких обследований и налогообложении расходов на медосмотры. Обязательные медосмотры Законодательство обязывает некоторые категории работников при заключении с ними трудовых договоров проходить обязательные предварительные медицинские осмотры см. Предварительные медицинские осмотры обследования при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе. Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу Все медицинский осмотры оплачивает работодатель за счет собственных средств, либо часть расходов может возместить соцстрах. Оплаты первичного медосмотра Первичный медосмотр при приеме на работу проводится за счет работодателя. Оплата производится следующим образом: Работник проходит медосмотр за счет собственных средств, а затем представляет в бухгалтерию работодателя все финансовые документы и заявление с просьбой компенсировать ему понесенные затраты; Медицинское учреждение выставляет счет организации, направляющей работника на предварительный осмотр.

Медосмотр при приеме на работу должны проходить некоторые категории Сотрудник не прошел обязательный медосмотрОбразец от эксперта Приказ о проведении медосмотра на предприятии (образец).

Медосмотры при приеме на работу

.

Все о медосмотрах

.

Обязателен ли мед осмотр при приеме на работу на производстве

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Демид

    Написав комментарий и, главное, почитав комментарии я понял, что в контору Корнев и партнеры обращаться не стоит ни при каких обстоятельствах. Сядешь всегда. Независимо от оплаты.

  2. Наркис

    Нах.эти лазейки.нужна адекватная растаможка.без бюрократов.

  3. Аскольд

    Вибачте шановний доповідач Юрист, за Конституцією України Приватна власність НЕДОТОРКАНА. Скажіть Будь Ласка де МОЯ БАТЬКІВЩИНА? Де моя НЕРУХОМІСТЬ? Де Будинки моїх батька та пробабусі? І взагалі це Україна чи то УРСР? Ви як Юрист повинні знати, що в цій країні досі працюють за законами неіснуючого СРСР! КОМУНІЗМ в цій країні глибоко в'ївся, що не можна вкрасти можна отжать цей принцип а ні хто не відміняв шановний Пане Юрист.

  4. Терентий

    Зато те кто брал кредит в гривнях перед взлетом доллара тот оказался в выиграше!

  5. Адриан

    Вчера сын сообщил любопытную вещь. Устраивался на работу в кафе и проходил трёх дневную стажировку (бариста). Ему не понравилось, что-то и он передумал туда устраиваться. Я спросила, почему он не поговорил с сотрудниками заведения, о своевременной выплате зарплаты, о том, сколько реально длится рабочий день и тд кроме пояснений начальства). В итоге он сказал, что ему никто не ответил, так как все сотрудники подписывали бумагу о неразглашении. Не могли бы вы пояснить что это могло значить? Какую такую бумагу о неразглашении они подписывали и имеет она юридическую силу?

© 2018-2019 salonserebro.ru