+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Определить списочный состав в двух подразделениях

Определить списочный состав в двух подразделениях

При расчете численности работников следует руководствоваться постановлением Росстата от В нем подробно изложен порядок определения списочной численности состава организации и общей численности всех сотрудников, включая внешних совместителей и тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам. В основном бухгалтер рассчитывает среднесписочную численность работников. Например, в одном из вариантов расчета доли прибыли, приходящейся на обособленные подразделения, нужно определить удельный вес среднесписочной численности работников ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Считаем численность работников: среднюю, списочную

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "В это мало кто верил". Что с армией России? Предупреждение Путина. 1 часть.

N ЦЧУ 1. Общие положения 1. В настоящей Инструкции приведены положения, определяющие понятия: о списочной и среднесписочной численности работников, составе работников по категориям персонала, о составе фонда заработной платы и выплатах социального характера, о показателях использования рабочего времени. Отчетность по труду должны составлять и представлять предприятия, находящиеся на самостоятельном отдельном балансе и самостоятельно начисляющие заработную плату работникам, либо заработная плата которым начисляется централизованной бухгалтерией.

Данные по предприятиям, не состоящим на самостоятельном балансе, несамостоятельным подразделениям производствам, цехам, отделениям, участкам, бюро, лабораториям и др.

В отдельных случаях по согласованию со статистическими органами возможно составление отчетности по труду предприятиями, не состоящими на самостоятельном балансе, но начисляющими заработную плату самостоятельно. Статистическая отчетность по труду составляется за установленный календарный отчетный период времени: месяц, квартал, год. Месячный отчет составляется за период с первого числа по последнее включительно число отчетного месяца; квартальный отчет - за период с первого месяца по последнее включительно число третьего месяца; годовой - за период с 1 января по 31 декабря включительно отчетного года.

Отчеты по труду представляются в сроки и адреса, предусмотренные утвержденными формами и табелем форм статистической отчетности. Представление статистической отчетности по труду позднее установленных сроков является нарушением отчетной дисциплины.

Основными требованиями при составлении статистической отчетности по труду являются полнота заполнения отчета и достоверность отчетных данных.

За достоверность данных в отчетах и своевременность их представления несут ответственность руководитель и главный бухгалтер предприятия. Учет численности, фонда заработной платы работников и выплат социального характера должен вестись по утвержденным Госкомстатом России и Министерством путей сообщения Российской Федерации формам документов с соблюдением правил, предусмотренных законодательством Российской Федерации и, в том числе, актами МПС России.

На предприятиях вся статистическая отчетность по труду должна быть составлена на основе данных первичной учетной документации. Основными формами первичной учетной документации по труду являются: приказы распоряжения о приеме на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора контракта ф.

N Т-1, Т-5, Т-8 , личная карточка ф. N Т-2 , записка о предоставлении отпуска ф. N Т-6 , табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф. N Т , табель учета использования рабочего времени ф. N Т , расчетно - платежная ведомость ф. N Т , наряды на сдельную или повременную работу, маршрутные листы маршруты и другие документы, утвержденные в установленном порядке.

Отметки в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы о причинах неявок на работу, о работе с неполным рабочим днем, в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны производиться только на основании соответствующих документов листков нетрудоспособности, листков о простое, справок о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.

В случаях когда в течение отчетного периода имели место передачи структурных единиц и отдельных несамостоятельных подразделений из одного предприятия в другое, то в статистической отчетности по труду передававшего предприятия исключаются данные за период с начала года и включаются в отчет того предприятия, в состав которого были приняты эти структурные единицы и несамостоятельные подразделения, также с начала года.

При упразднении в отчетном периоде какого-либо структурного подразделения предприятия данные за период существования этого подразделения с начала года до момента его упразднения из отчетности по труду не исключаются. В случае изменения в отчетном периоде структуры предприятия или методологии определения показателей по труду данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде. При выявлении приписок или других искажений в отчетности по труду исправление отчетных данных предприятиями производится в отчетах за тот отчетный период месяц, квартал, год , в котором они были допущены, а также в нарастающих итоговых данных во всех последующих отчетах.

При обнаружении приписок или других искажений в отчетности за какой-либо период прошлого года все исправления вносятся в отчетные данные за тот же период прошлого года, в нарастающие итоговые данные отчетов за последующие периоды, а также в данные за прошлый год в целом. Предприятия, допустившие приписки или другие искажения в отчетности, обязаны исправить их безотлагательно, сделав соответствующие примечания к отчету, и сообщить исправленные отчетные данные своей вышестоящей организации и статистическому органу по месту нахождения предприятия.

В тех случаях, когда исправление отчетности вызывает необходимость изменения системных записей бухгалтерского учета себестоимость, финансовые показатели и др. Если не установлен период совершения приписки или искажения, исправление отчетных данных также производится в первом отчете после обнаружения приписки или искажения в отчетности. За нарушение порядка представления государственной статистической отчетности, выразившееся в непредставлении отчетов и других данных, необходимых для проведения государственных статистических наблюдений, искажении отчетных данных или нарушении сроков представления отчетов, ответственность должностных лиц предприятий определяется в соответствии с Законом Российской Федерации от Для предприятий железных дорог установлены следующие формы статистической отчетности по труду, где приводятся данные о численности работников и фонде заработной платы по видам работ, производственным группам и категориям персонала: ф.

N 1-т УТО-1 "Отчет о численности и заработной плате службы" - для предприятий служб: локомотивной, электроснабжения, вагонной, перевозок, грузовой и коммерческой работы, пассажирской, пути, сигнализации, связи и вычислительной техники; ф. N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников": 1 для предприятий, состоящих на государственном бюджете; 2 для самостоятельных промышленных предприятий: шпалопропиточных и щебеночных заводов, предприятий лесных отделов, рельсосварочных поездов, промышленных предприятий дорстройтрестов, мастерских, производственных комбинатов и других предприятий, занятых промышленной деятельностью.

Промышленные предприятия подразделения , находящиеся на балансе основной деятельности железных дорог карьеры, кирпичные заводы и др. N 1-т АТО-1 "Отчет о численности и заработной плате службы" - для остальных предприятий основной деятельности железных дорог, не отчитывающихся по указанным выше формам; ф. N 1-т ЦТО-1 "Сводный отчет о численности и заработной плате работников" - для отделений железной дороги и по железной дороге в целом; ф.

N 1-т ЦТО-1а "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" - для представления в местные органы государственной статистики по предприятиям, подчиненным непосредственно железной дороге или отделению железной дороги.

Составление годовой статистической отчетности по труду производится в соответствии с указаниями письмами Госкомстата России и МПС России о порядке составления и представления годовой отчетности по труду. Предприятия МПС России, являющиеся учредителями акционерных обществ "Желдорреммаш", "Вагонреммаш", "Желдоравтоматизация", а также предприятия, находящиеся в ведении департаментов: локомотивного хозяйства, грузовой и коммерческой работы, электрификации и электроснабжения, учреждения и организации, непосредственно подчиненные департаментам кадров и учебных заведений, здравоохранения и т.

Списочная численность работников 2. В списочную численность работников предприятия должны включаться все категории работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу, на срок один день и более в соответствии с трудовым договором контрактом. Включение работников в списочную численность производится на основании приказов распоряжений о приеме на работу со дня зачисления.

В списочной численности работников предприятия за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие в данный день, так и отсутствующие на работе в этот день по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность предприятия включаются, в частности, работники: фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; находящиеся в служебных командировках, независимо от срока командировки, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей; не явившиеся на работу по болезни в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности ; не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки оклада в соответствии с трудовым договором контрактом.

В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу см. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работники моложе 18 лет; работники, занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности.

В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы; направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии специальности , если за ними сохраняется заработная плата; временно направленные на работу из других предприятий, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие на предприятиях в период производственной практики и зачисленные на рабочие места должности ; обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы; обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов см.

Не включаются в списочную численность работники: принятые на работу по совместительству из других предприятий; выполняющие работу по договорам гражданско - правового характера; Примечание. Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско - правового характера с этим же предприятием, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу.

Работники, принятые на штатные должности для выполнения работ по совместительству, наряду с работой в основных предприятиях, где на них ведутся трудовые книжки, должны состоять в особом списке совместителей и в списочный состав работников предприятия, где они работают по совместительству, не включаются.

В число совместителей не должны включаться лица, выполняющие помимо основной другую оплачиваемую работу без занятия штатной должности на том предприятии, в учреждении например, директор школы или заведующий учебной частью школы, ведущий преподавательскую работу в той же школе , а также лица, работающие по совместительству в одном учреждении например, врач, помимо основной должности занимающий другую должность по совместительству , совместителями также не считаются лица, ведущие педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в учебных заведениях, школах, детских учреждениях и других в объеме не более ч в год.

Работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается во всех случаях в списочной и среднесписочной численности работников как один человек целая единица. Табели и карты учета использования рабочего времени должны быть заведены в начале месяца на всех без исключения работников, включая и тех, которые по каким-либо причинам не работали в течение прошлого месяца, например, по причине болезни, выполнения государственных или общественных обязанностей и т.

В таких случаях в табелях и картах должна быть сделана отметка в соответствии с принятыми шифрами затрат рабочего времени и причин отсутствия на работе таблица 1. В целях полного учета человеко - дней состояния в списочном составе работников в учетных документах обязательно должна быть проставлена дата приема работника, увольнения или перевода в течение отчетного месяца. На основании данных табелей, карт учета использования рабочего времени, маршрутов кондукторов, проводников и других документов определяется общая численность работников по предприятию за каждый день и в среднем за отчетный период.

Определение средней и среднесписочной численности работников 3. В отчетности по труду численность работников списочного состава может быть приведена на определенную дату и в среднем за отчетный период.

Численность работников на дату - это показатель численности работников, состоящих в списках предприятия на определенное число отчетного периода, например на первое или на последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день.

Численность работников списочного состава по отдельным дням отчетного периода может быть неодинаковой в связи с выбытием и приемом работников. Поэтому для определения численности работников по предприятию в целом за какой-либо отчетный период недостаточно принимать численность работников на дату, например только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, произошедшие в течение рассматриваемого периода, и поэтому следует определять среднюю численность работников.

Средняя численность работников предприятия за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год включает: - среднесписочную численность работников; - среднюю численность внешних совместителей; - среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско - правового характера.

Средняя численность работников предприятия показывается в целых единицах. Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая также необходима для расчета средней заработной платы, производительности труда, текучести кадров и других показателей. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1-го по е или е число для февраля - е или е число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При пятидневной рабочей неделе и при наличии двух или более выходных и праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням.

Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников по данным личных карточек, имеющихся в отделе кадров, которые должны заполняться на основании приказов распоряжений о приеме, увольнении и перемещении работников.

Численность работников списочного состава за каждый день по данным отделов кадров должна соответствовать данным табелей, карт учета использования рабочего времени и других документов, на основании которых устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу, по предприятию. При определении среднесписочной численности работников следует иметь в виду, что некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность.

К таким работникам относятся: 3. Работники поездных бригад пассажирских поездов, которым в период октябрь - апрель предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех месяцев. Женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома и в дополнительных отпусках по уходу за ребенком.

Работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в образовательные учреждения.

Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. Лица, работающие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором контрактом или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени в следующем порядке: определяется общее количество человеко - дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко - часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели: 40 часов - на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов - на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа - на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе.

Затем определяют среднюю численность не полностью занятых работников за отчетный период, для чего число отработанных человеко - дней делят на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. За дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко - часов условно включают часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко - часов.

Упрощенный способ расчета средней численности работников Если у работающих на предприятии неполное рабочее время составляет 4 часа в день, то эти работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день.

Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.

Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного заявления работника , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы. Пример расчета среднесписочной численности работников предприятия за июль года по предприятию, работавшему на пятидневной рабочей неделе, в котором суббота и воскресенье - выходные дни таблица 2.

В данном примере сумма численности работников списочного состава за все дни июля, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила человек. Численность показывается в целых единицах. Таблица 2 Числа месяца Состояло в В том числе не Подлежат включению списочном подлежат включению в среднесписочную составе в среднесписочную численность численность гр.

Среднесписочная численность работников на предприятиях, работавших неполный месяц например, на вновь созданных предприятиях, реорганизованных, ликвидированных, имеющих сезонный характер работы и т. Предприятие введено в эксплуатацию и начало работать с 22 июня года, численность работников списочного состава на данном предприятии была следующей: Числа месяца Состояло в В том числе не Подлежат включению списочном подлежат включению в среднесписочную составе, в среднесписочную численность чел.

Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на три. Предприятие имело среднесписочную численность работников в июле человек, августе - и сентябре - человек. Предприятие вновь организовано и начало работать с 15 ноября. Предприятие организовано и начало работать с 1 июня. Среднесписочная численность работников за июнь составила человек.

Следовательно, среднесписочная численность работников за II квартал для этого предприятия будет равна человек : 3. Среднесписочная численность работников с начала года по отчетный месяц включительно февраль, март, апрель и т. Предприятие имело среднесписочную численность работников в январе человек, в феврале - , в марте - , в апреле - , в мае - человек.

Предприятие начало работать в марте.

N ЦЧУ 1. Общие положения 1. В настоящей Инструкции приведены положения, определяющие понятия: о списочной и среднесписочной численности работников, составе работников по категориям персонала, о составе фонда заработной платы и выплатах социального характера, о показателях использования рабочего времени.

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Как рассчитать численность работников

Аналитики спрогнозировали темпы роста экономики РФ на ближайшую трехлетку В РФ предлагают ввести понятие педагогической тайны Депутаты рассмотрят законопроект о профобразовании для женщин в декрете МЭР считает целесообразным декриминализовать 8 статей УК Коллекторы подбираются все ближе к должникам по ЖКХ. Главное Документы Эксперты. Правила расчета доли налога установлены ст. Но Федеральный закон от О том, как сделать перерасчет за г. Под обособленным подразделением организации в налоговом законодательстве понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места п. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

В письме от Согласно п. Эти суммы рассчитываются исходя из доли прибыли, приходящейся на обособленные подразделения. Доля прибыли определяется как средняя арифметическая величина удельного веса среднесписочной численности работников и удельного веса остаточной стоимости амортизируемого имущества обособленного подразделения соответственно в среднесписочной численности работников и остаточной стоимости амортизируемого имущества в целом по налогоплательщику. При этом удельный вес среднесписочной численности работников рассчитывается исходя из фактических показателей среднесписочной численности работников расходов на оплату труда организации и ее обособленных подразделений за отчетный налоговый период. Среднесписочная численность за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности сотрудников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Купить систему Заказать демоверсию. Списочный состав работников.

.

.

.

.

Списочная численность Полный перечень работников, которые Работники​, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п. компании либо на базе обособленных или несамостоятельных подразделений, Для определения среднесписочной численности работников за.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Григорий

    Пётр на, возвращаю тебе твои 2 кг муки!

  2. anglugled

    Найди сам, купи сам, получи риелтора гонорар (89068201812 Влад)

© 2018-2019 salonserebro.ru