+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Организация начала ликвидироваться сотрудница забеременела

Организация начала ликвидироваться сотрудница забеременела

Сообщений: 68 Регистрация: Может тут помогут с консультацией юристы или кадровики Что ожидает беременную девушку, если у банка отзовут лицензию? Никаких декретных ожидать не следует?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Права беременной женщины при ликвидации организации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Беременна в 16. ПАРОДИЯ

Сообщений: 68 Регистрация: Может тут помогут с консультацией юристы или кадровики Что ожидает беременную девушку, если у банка отзовут лицензию? Никаких декретных ожидать не следует? Фактически на другую работу никто не возьмет уже беременную сотрудницу. Если рассматривать конкретный пример - девушка на 5 месяце беременности работает в банке у которого на след. По сути сократят же всех в связи с ликвидацией организации?

Есть ли шанс что временная администрация от ЦБ будет содержать сотрудников несколько месяцев и после примет документы для оформления отпуска по беременности и родам? Что ожидает тех девушек которые на момент нахождения в декретном отпуске получат уведомление о сокращении в связи с ликвидацией организации?

Баннер показывается только незарегистрированным пользователям. Войти или Зарегистрироваться. Сообщений: Регистрация: Ликвидация банка-банкрота произойдет года через посмотрите примеры других банков. Здесь и сейчас будет увольнение "всех" по сокращению штата. Согласно статье ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вот такой первый - и теоретический - взгляд на проблему. Думаю, коллеги дополнят мой ответ. Che Kushkin. Справку о беременности сдать в отдел кадров под роспись на копии. Если упираются - направить по официальному юридическому адресу работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Никто беременную не уволит. Как справедливо отмечено выше, от отзыва лицензии до ликвидации проходит столько времени, что девушка второго родить успеет.

Есть одна засада - введение режима неполного рабочего времени. Интересно, что такое потенциапльная декретница. Еще более интересно, что это за банк такой, у которого на следующей неделе отзовут лицензию.

Цитата Che Kushkin пишет: ЗЫ. А как это влияет на находящегося в декретном отпуске человека или собирающегося уйти в декрет? Пособие же вроде как зависит от размера зарплаты в прошлом? Речь идет об АФ-банке. Судя по тому как тает капитал, по тому как обнуляют счета юрики и тому как расторгают вклады. Деньги из ЦО в отделения не везут.

Это наводит на определенные мысли Потенциальная - еще не оформлена как декретница, но уже сроки такие что скоро Врача там может попросить, чтобы справку соответствующую написал. Декрет оформляется не на 5 месяце, а на 7 вроде?

Разве есть возможность оформить раньше 7 месяца? Цитата Che Kushkin пишет: Как справедливо отмечено выше, от отзыва лицензии до ликвидации проходит столько времени, что девушка второго родить успеет. Работал в банке при отзыве лицензии - все наши декретницы успели и уйти и выйти из декрета.

Цитата leos пишет: А как это влияет на находящегося в декретном отпуске человека или собирающегося уйти в декрет? Человеку, уже находящемуся в декретном отпуске, ничего сделать нельзя - она священна и неприкосновенная.

Человеку, только собирающемуся в декретный отпуск через несколько месяцев, попортить нервы всякими простоями и неполным рабочим временем очень даже можно. За 70 дней если мне память не изменяет. Насколько я знаю, можно и раньше. Например многие в отпуск уходят на все 28 дней , а потом сразу в декрет. Или на больничных можно несколько недель пробыть.

Это Вам с кадровиком опытным надо посоветоваться И с доктором, кто беременность ведет - они с такими случаями уйти пораньше в декрет точно сталкивались.

Изменено: leos - Нет, сперва будут сокращать в связи с сокращением штатов - а это другое основание, и по нему беременную уволить нельзя. Так что есть перспектива до декрета получать зарплату после отзыва, естественно, только белую и без премий , и отсидеть весь в самом худшем случае - большую часть декрета с установленными законом выплатами. Первые недели будут содержать всех сотрудников, дальше сократят до необходимого минимума.

Беременных сократить будет нельзя по ТК. Документы примут, никуда они не денутся. Троллинг - это обязательно на форуме?

Прошу по юридической части помочь, а не шутки шутить. Luydmila D. Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ликвидация- это юридический термин. Это не просто прекращение деятельности, но и ряд мероприятий, в результате которых организация перестает существовать и в ЕГРЮЛ вносится запись о ликвидации. Процесс затяжной, о его начале вы в любом случае узнаете хотя бы потому, что на всех документах появится подпись председателя ликвидационной комиссии, а не "старого" руководителя.

Постарайтесь не нервничать и не участвовать активно в волнительных разговорах про увольнение- оно вам не грозит. Закон целиком на вашей стороне, даже как многие считают чрезмерно на вашей. Например предложенная вами ситуация, когда работодатель не знал о беременности сотрудницы. Практика решений при указанных обстоятельствах сложилась не в пользу работодателя: суд в данном случае всегда исходит из принципа установления тех или иных гарантий, которые в данном случае не зависят от знания или незнания сторон о фактическом наличии беременности у увольняемой сотрудницы.

Гарантии, установленные ст. Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что была уволена в связи с сокращением численности работников организации на основании п. Увольнение считает незаконным, поскольку на момент увольнения она была беременна. Истица в ходе слушания дела подтвердила свои требования, указав, что узнала, что беременна, только после увольнения.

Обратившись к врачу, получила заключение о сроке беременности, из которого следовало, что на момент увольнения она уже была беременна. Узнав о данном факте, истица обратилась к руководству ответчика с просьбой восстановить на работе.

Ответчик же посчитал свои действия законными, так как на момент увольнения информации о беременности увольняемой сотрудницы у него не было. Более того, данной информацией не обладала и сама истица. Суд, вынося решение, указал, что неизвестность факта беременности работницы на момент увольнения не имеет правового значения для разрешения спора, поскольку гарантии, закрепленные в ст.

На основании изложенного суд удовлетворил иск работницы, восстановив ее в должности решение Десногорского городского суда Смоленской области от Закон будет на вашей стороне даже в спорах о восстановлении на работе хронических прогульщиц - беременных. Парадокс гарантий, установленных ст. Например, за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены подп.

Работница не вышла на работу и была уволена работодателем на основании подп. Увольнение истица посчитала незаконным, в связи с чем обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд установил, что с истицей был заключен срочный трудовой договор, но еще до его истечения она была уволена по названному основанию.

Из представленных в дело справок следовало, что на момент увольнения истица была беременна. Указанное обстоятельство в силу положений ст. На основании установленных обстоятельств дела суд сделал вывод о незаконности увольнения истицы по подп. Москвы от Увольнение за прогул является увольнением по инициативе работодателя и не может быть применено к беременной работнице. Если вам нужна еще информация - пишите в личку. Сообщений: 5 Регистрация: Нахожусь в отпуске по уходу до 1.

Процедура ликвидации банка только началась, лицензию отозвали в конце прошлого года. Прислали уведомление об увольнении по ликвидации!!! Дважды звонили. Это значит стаж прервется раньше времени, а пособие в собесе на ребенка максимально Если не реагировать на звонки и никуда не ехать что будет с трудовой книжкой и будут ли продолжать платить пособие? У кого есть опыт или аналогичные проблемы отзовитесь! Размер пособия не должен быть меньше того, что Вы получали в банке.

Разве что расчет банком был произведен некорректно. Обязательно запросите в банке все виды справок за максимальный период минимум - за три года : - 2 НДФЛ, - справка о сумме заработной платы иных выплат и вознаграждений, - справка о размере пособия пусть наклепают если смогут , - справка о работе работала - уволена.

Заказать можно по телефону и получить всё вместе с трудовой книжкой, чтобы два раза не ездить.

Акция месяца 8 88 Белорецк, часть 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Судьба декретниц и потенциальных декретниц из банка с отозванной лицензией

Руководство фирмы объявило о предстоящей ликвидации, не указав при этом конкретной даты и предложив работникам уволиться по собственному желанию с последующим их приемом в другую организацию. Женщине, которая проработала в этой фирме два месяца и недавно узнала о своей беременности, предлагают лишь уволиться по собственному желанию без последующего трудоустройства. Работница отказалась от этого предложения. Потом она заболела с оформлением листка нетрудоспособности на период с 2 по 5 февраля г. До возникновения у нее права на отпуск по беременности и родам осталось около двух месяцев. Как целесообразно поступить работнице в такой ситуации, чтобы получить пособие по беременности и родам и выходное пособие?

Как ликвидировать филиал?

Просмотр полной версии : Беременная и ликвидация. Коллеги, подскажите, пожалуйста, такая ситуация. Беременная сотрудница работает в фирме, которую с 1 декабря начнут ликвидировать. Всех предупредили как полагается, выплатят все компенсации. Имеет ли право беременная сотрудница продолжать работать в процессе ликвидации, уходить в декрет и отпуск по беременности и родам, получать все пособия до тех пор, пока фирма окончательно не ликвидируется? Ликвидация занимает обычно несколько месяцев.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: БЕРЕМЕННА В 13! ПРИЗНАНИЕ МАМЕ
Информация актуализирована

Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск, но пока она готовится к родам, компания закрывается. Как быть в этой ситуации? Как расторгнуть трудовой договор с женщиной? Какие выплаты ей полагаются? Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск, но пока женщина готовится к родам, компания закрывается. Для начала напомню, закрытие фирмы не предусматривает передачи имущества иным лицам, кроме кредиторов и учредителей ст. При этом ликвидацию необходимо отличать от реорганизации. При последней предусмотрена передача прав и обязанностей другой организации, увольнения сотрудников в этом случае не происходит.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. КСК групп ведет свою историю с года.

.

.

Одна сотрудница беременна на ранних сроках. На данный момент в холдинге происходит сокращение, и какие-то фирмы ликвидируются. так как тяжело проходит беременность (то есть устраиваться на.

Декрет при ликвидации предприятия

.

Как работница может получить декретные выплаты при ликвидации организации?

.

Ликвидация и беременность

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 salonserebro.ru