+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отпуск за работу в командировке

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как за работу в выходной день? Разберем вопрос с позиции рекомендаций финансовых ведомств и судебной практики. Делаем выводы:. Напомню, согласно п. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как посчитать зарплату на время отпуска или командировки? Считаем средний заработок

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу

По состоянию на: Во многих компаниях сотрудники в течение года часто выезжают в командировки. Это, как правило, менеджеры по продажам, инженеры по наладке и монтажу оборудования, журналисты, фотокорреспонденты, аудиторы, внутренние ревизоры и др.

В нашей статье мы погорим о том, как частые и короткие или редкие, но длительные служебные поездки отразятся на кошельке сотрудников в будущем, когда они соберутся пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Скажутся ли командировочные выплаты на оплате отпускных? Привыкнув к своему режиму работы, некоторые энтузиасты командировок даже просят составить график поездок так, чтобы находиться в командировке в течение как можно более длительного периода времени. Интерес в этом обычно личный, финансовый - получить сразу на руки побольше суточных особенно в случаях, когда стоимость завтраков и ужинов входит в гостиничный счет. Многие работодатели такую любовь к служебным поездкам поощряют, выплачивая командированным работникам дополнительное вознаграждение в разных формах.

Но как влияют суммы, полученные в связи с командировками, на другие положенные работникам выплаты, в частности, на размер оплаты отпуска? Давайте разберемся. Размер отпускных зависит от большого количества факторов, в числе которых значатся и командировки. На это указано в ст.

Расчет среднего заработка для определения размера отпускных работнику производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за предшествующие отпуску 12 месяцев.

Согласно ст. Отпускные, которые работодатель обязан выплатить всем работникам в том числе при суммированном учете рабочего времени за время ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого в календарных днях, рассчитываются по формуле 1 ст. При этом расчетный период для исчисления среднего заработка за время отпуска - это 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. При этом локальным нормативным актом работодателя может быть установлен расчетный период другой продолжительности, если это не приводит к уменьшению среднего заработка работника чч.

Расчетный период считается отработанным полностью, если за это время у работника не было отпуска, командировки , больничного и других периодов, исключаемых из расчетного п. В противном случае расчетный период отработан не полностью.

От этого зависит порядок расчета отпускных. Если расчетный период отработан полностью , то расчетное количество дней за расчетный период в формуле 1 определяется по формуле 2 ч. Если же расчетный период отработан не полностью, то расчетное количество дней за расчетный период в формуле 1 определяется по формулам 3 и 4 п. Формулы 1 и 2 для расчета отпускных применяются, если командировки работника не попали в расчетный период как правило, в случае единичных командировок , а формулы 1, 3 и 4 - когда командировки вошли в расчетный период при регулярных командировках.

В учетный период для расчета среднего заработка не включается время, когда за работником сохранялся средний заработок, за исключением перерывов для кормления ребенка.

Напомним, что на основании подп. Эта норма непосредственно относится к командированным работникам. Статьей ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Кроме того, в соответствии с ч. Порядок и размер их возмещения определяются локальными нормативными актами работодателя или коллективным договором ч. Итак, если период командировок работника попадает в расчетный период для исчисления отпуска, то дни командировки и начисленные за это время суммы средний заработок за период командировки , суточные и компенсации за командировки учитывать для расчета отпускных не нужно. Поэтому сумма отпускных сотрудника, выезжающего в командировки, будет отличаться от суммы отпускных этого же сотрудника, если бы он никуда не выезжал, в меньшую сторону.

Работник использовал отпуск в размере 28 календарных дней с 4 июля г. Расчетный период июль г. В отпуске он не был, зато два раза направлялся в командировку: с 20 по 24 декабря г. При этом месячная заработная плата работника составляет 40 руб. Таким образом, всего за 12 месяцев работник получил в счет заработной платы безучета командировки ,53руб. Как была рассчитана сумма отпускных работнику?

Дни командировки и начисленные работнику за это время суммы не учитываются при расчете среднего заработка работника для определения суммы отпускных. Соответственно, в рассматриваемой ситуации алгоритм расчета отпускных был следующим:. Шаг 2. Определение количества календарных дней в каждом из неполных месяцев расчетного периода.

При подсчете дней в не полностью отработанных месяцах учитываются все календарные дни рабочие, выходные и нерабочие праздничные без учета дней, исключаемых из расчетного периода.

И чтобы определить их количество в неполном месяце расчетного периода, достаточно от количества календарных дней в конкретном месяце 28, 29, 30 или 31 отнять количество календарных дней, приходящихся на период, исключаемый из расчетного. Декабрь г. На отработанное в декабре г. Апрель г. На отработанное в апреле г. Шаг 3. Определение расчетного количества дней в каждом из неполных календарных месяцев расчетного периода:.

Для сравнения, если бы такой работник не направлялся в командировки в течение расчетного периода и расчетный период был бы отработан им полностью, сумма его отпускных составила бы:.

Как видно, разница в сумме отпускных из-за двух кратковременных командировок, попавших в расчетный период, составляет ,84 руб. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, независимо от того, приходятся такие дни на период командировки или нет, производится с их согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений ч.

Согласие работника на работу в выходной или праздничный день нужно зафиксировать в письменном виде ч. Как правило, в этих целях работнику направляется соответствующее уведомление, где предусмотрена специальная строка для отметки работника о согласии или несогласии трудится во время командировки в выходные или праздничные дни, о согласии на отъезд в командировку в праздничный или выходной день.

По поводу того, учитывать или не учитывать для расчета среднего заработка время работы в командировке в выходные и нерабочие праздничные дни, когда за работником не сохраняется средний заработок и Оплата труда производится по правилам ст. Напомним, в п.

Согласно же ст. Распространенное мнение: неважно, в выходные, праздничные или рабочие дни трудится работник в командировке - такие дни относятся ко времени командировки. А на период командировки изначально по ст. Следовательно, учитывать выходные и праздничные дни для расчета среднего заработка, несмотря на то, что оплачиваются они по особым правилам, не нужно, точно так же, как и остальные дни командировки. Но существует и иная точка зрения по данному поводу.

Дело в том, что буквально в подп. Действительно, по общему правилу на время командировки за работником сохраняется его средний заработок, но только не в тех случаях, когда он, будучи в командировке, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Судите сами, работа в выходные и праздники, даже в период командировки, согласно п.

Следовательно, средний заработок за работником за эти дни не сохраняется. Получается, время работы работника в командировке в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы при исчислении среднего заработка из расчетного периода не исключаются и, соответственно, учитываются при расчете отпускных работнику. В подп. По факту привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни издается отдельное распоряжение. Так, в п. Это означает, что средний заработок за работу в выходной или нерабочий праздничный день в командировке за сотрудником не сохраняется.

Поэтому речь идет не о двойном среднем заработке, а как минимум о двойном окладе тарифе , причем компания вправе оплачивать такую работу в двойном размере с учетом надбавок и премий. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом работодателя. По желанию сотрудника, выезжающего в командировку приезжающего из командировки в свой выходной праздничный день, или работающего в выходной или праздник, вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В таком случае работа в выходной праздничный день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит ст.

Однако в расчетный период для оплаты отпускных командированному работнику выходные командировочные дни, а также оплата за них не войдут. Ведь, несмотря на двойную оплату, эти дни относятся к командировке. А такое время в расчетный период для отпускных не входит.

Основание - подп. Оплачивать время командировки исходя из оклада можно, только если средний заработок меньше оклада ч. Понимая, какие финансовые потери доставляют многочисленные командировки работникам в тех случаях, когда они теряют в оплате, получая за командировочные дни средний заработок, а не оклад, некоторые работодатели идут навстречу работникам и устанавливают им дополнительные выплаты при направлении в командировку.

Это может быть доплата до фактического заработка работника, который он мог бы получить, не уезжая в командировку, а работая по месту своей работы. Хотим прописать в своем Положении о командировках правило о доплате работникам до их фактического заработка в тех случаях, когда сохранение среднего заработка для них невыгодно. Однако в письме Роструда от Теперь сомневаемся, можем ли мы установить правило о доплате в Положении о командировках? На наш взгляд, указанная позиция Роструда небезупречна.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а также сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений ст.

В соответствии со ст. При этом в силу ст. Таким образом, трудовое законодательство закрепляет гарантируемый минимальный размер выплат работнику, находящемуся в командировке, тогда как работодатель, в свою очередь, может предусмотреть в локальном нормативном акте обязанность выплачивать работнику за время нахождения в командировке средний заработок, а в случае, когда сумма среднего заработка ниже заработной платы работника за тот же период, производить ему доплату до текущей заработной платы либо производить выплату непосредственно заработной платы.

В рассматриваемой ситуации работодатель в полной мере соблюдает интересы работника, поскольку в период нахождения в командировке работник продолжает выполнять трудовую функцию и ему должна выплачиваться заработная плата, однако с учетом требования ст. Поэтому работодатель может производить начисление и выплату заработной платы работнику за период нахождения его в командировке при условии, что такая возможность предусмотрена трудовым коллективным договором или локальным нормативным правовым актом компании и что суммы начисленной заработной платы превышают средний заработок за соответствующий период.

В любом случае на размер отпускных такие доплаты повлиять никак не могут. Они, как и другие выплаты, производимые работнику за время нахождения в командировке, не учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпуска. Такой вариант не предусмотрен трудовым законодательством ст. Во многих организациях установлены дополнительные вознаграждения работникам, направляемым в командировки. Обычно такие вознаграждения выплачиваются в виде ежемесячных премий.

В локальных нормативных актах работодателя, например в Положении о служебных командировках или в Положении об оплате труда и премировании, может быть предусмотрено:. Дополнительные выплаты производятся в виде премии за месяц, следующий за отчетным. День убытия и прибытия считаются двумя календарными днями пребывания в командировке, за исключением случаев, когда день прибытия и убытия совпадают.

По состоянию на: Во многих компаниях сотрудники в течение года часто выезжают в командировки.

Согласно трудовому кодексу, работодатель не может изменять зарплату сотрудника в одностороннем порядке. Но на практике у работников часто возникает вопрос: почему в этом месяце размер зарплаты отличается от привычного? Рассказываем, как посчитать зарплату за это время. В расчете учитывают только время работы у нынешнего работодателя и произведенные им выплаты. Зарплату с предыдущего места работы в расчет включить нельзя.

Можно ли оформить отгул за командировку?

Минтруд разъяснил, как поступить работодателю, если работник, находясь в длительной командировке в другом городе, потребовал оформить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в период командировки. При этом работник относится к льготной категории работников, которые вправе уходить в отпуск в любой момент. В письме от Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Командировка и отпуск

При пересечении отпуска и командировки могут возникать разные ситуации: сотрудник может потребоваться во время отдыха, или сразу после отпуска, улетать с места командировки в отпуск или же остаться в месте командировке на отдых. Рассмотрим нюансы оформления документов в разных случаях. Если после отпуска сотрудник выходит на работу и сразу отправляется в командировку, то она оформляется по стандартной схеме. Но если он поедет в командировку с места отдыха, не заезжая в свой город, то компания должна перечислить ему аванс на оплату билетов, аренды жилья и суточные пункт 10 Постановления Правительства от 13 октября г. N

Но возможна ли ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск во время командировки?

Периодически может возникнуть необходимость в отправке сотрудника в служебную командировку. В ряде ситуаций гражданин сможет получить отгул. Особенности предоставления дополнительного выходного регулируются ТК РФ. Однако он полагается не всегда. Чтобы заранее понять, сможет ли сотрудник претендовать на получение отдыха за проделанную работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме. Если гражданин вынужден отправиться в командировку, при определённых условиях он может получить отгул за часть отработанных дней. Процедуру предоставления возмещения за переработанное сверх меры время регулирует ТК РФ. В нём говорится о том, что человек, работавший в свой законный выходной, имеет право на получение компенсации. Она может быть предоставлена в виде повышенной оплаты труда или дополнительного дня отдыха.

Как объяснить сотрудникам, почему в командировке и отпуске они зарабатывают мало

.

.

.

Отгул за командировку выдается работнику не всегда. ли сотрудник претендовать на получение отдыха за проделанную работу, стоит ознакомиться.

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

.

Отпуск и командировка не совместимы

.

Как командировка влияет на размер оплаты отпуска

.

Как оформляется командировка, в течение которой работник уходит в отпуск

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 salonserebro.ru