+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Запись в трудовую книжку военнообязанного

Запись в трудовую книжку военнообязанного

Как проверить военнообязанного при приеме на работу, какие запросить документы? По ссылкам читайте подробнее о документах при приеме на работу и о том, как составить анкету при приеме на работу. Чтобы быстро оформить все документы на военнообязанного при его приеме на работу, удобнее оформлять их автоматически - в программе БухСофт. Программа БухСофт автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец записи в трудовой книжке о службе в армии

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перейти на электронные трудовые книжки

Трудовые отношения с лицами мужского пола имеют ряд особенностей, основными из которых является общеустановленная воинская повинность для данной категории населения. При этом если к выполнению воинской обязанности привлечены женщины, на них установленные особенности распространяются в полной мере. Среди указанных особенностей — специальные основания для расторжения трудового договора, необходимость ведения дополнительного воинского учета в организации, сохранение трудовых отношений при призыве работников на военные сборы и некоторые другие.

Сотрудник уходит в армию В случае если сотрудника призывают на военную службу, заключенный с ним трудовой договор прекращается по п. При этом приведенное основание для расторжения трудового договора применяется только в случае призыва на обязательную военную службу по призыву, и не применяется в случае поступления сотрудника на военную службу по контракту. Объясняется это положениями Федерального закона от 28 марта г. Как следствие, при расторжении трудового договора с сотрудником, заключившим контракт о прохождении военной службы, выходное пособие выплачиваться не должно.

Приказ об увольнении по п. Увольнение в обязательном порядке сопровождается выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка работника, что предусмотрено ч. Более высокий размер выплачиваемого выходного пособия может быть предусмотрен принятыми на уровне организации коллективным договором и или локальными нормативными актами, а также заключенным с работником трудовым договором.

В этих случаях пособие должно выплачиваться в размере, определенном указанными документами. Исчисление среднего заработка для определения суммы выплачиваемого выходного пособия должно производиться в соответствии со ст. В данном случае оплате подлежат рабочие календарные дни, приходящиеся на 14 календарных дней, следующих за днем увольнения.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени исчисление среднего заработка производится исходя из величины среднечасового заработка, а для остальных категорий сотрудников — из расчета среднедневного заработка. Исчисление среднедневного среднечасового заработка должно производиться путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней часов.

Пример 1 Предположим, что работник организации призван на военную службу по призыву. В данном случае выходное пособие работнику должно быть выплачено за рабочие дни, приходящиеся на период с 15 по 28 октября г. На данный период по графику 5-дневной рабочей недели приходится 10 рабочих дней. Допустим, что в расчетном периоде с 1 октября г.

Остальные дни не отработаны по причине нахождения в отпуске и болезни. Величина учитываемых за расчетный период выплат составила руб.

Величина среднедневного заработка для оплаты выходного пособия составит руб. Пример 2 Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что график работы сотрудника — 6-дневная неделя с учетом суббот.

Выходное пособие должно быть выплачено за рабочие дни, приходящиеся по графику 6-дневной рабочей недели на период с 15 по 28 октября г. В расчетном периоде сотрудник отработал рабочих дней по графику 6-дневной рабочей недели, а сумма учитываемых выплат составила руб. Величина среднего дневного заработка для оплаты выходного пособия составит руб. В соответствии с нормами трудового законодательства сотруднику установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

В данном случае выходное пособие подлежит выплате за количество рабочих часов по графику часовой рабочей недели, приходящихся на период с 15 по 28 октября г.

На данный период по указанному графику приходится 80 ч. В расчетном периоде сотрудник отработал ч, а сумма учитываемых выплат составила руб. Величина среднего часового заработка для оплаты выходного пособия составит 99 руб.

Пример 4 Воспользуемся условиями примера 3 и предположим, что работнику установлена сокращенная часовая рабочая неделя. На данный период по указанному графику приходится 72 ч.

В расчетном периоде сотрудник отработал часов, а сумма учитываемых выплат составила руб. Величина среднего часового заработка для оплаты выходного пособия составит руб.

Выходное пособие подлежит выплате также лицам, состоящим на государственной гражданской службе. При этом заключенные с ними служебные контракты прекращаются на основании подп. Соответствующее лицо освобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняется с гражданской службы и с его согласия включается в кадровый резерв. Рассчитываться сумма причитающегося к выплате гражданскому служащему выходного пособия должна согласно методике, принятой при расчете сохраняемой суммы денежного содержания.

В отношении федеральных государственных гражданских служащих применению подлежат утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября г. Выплачиваемое выходное пособие не облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами на обязательное страхование.

Сотрудник, окончивший военную службу, возвращается на работу Окончивший военную службу как по призыву, так и по контракту бывший сотрудник вправе рассчитывать на трудоустройство у прежнего работодателя. Соответствующая норма закреплена в п. При этом призывник вправе рассчитывать на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. Это означает, что при отсутствии свободных мест и или наличии иных уважительных оснований в возобновлении трудовых отношений может быть отказано.

Что касается государственных организаций, то они обязаны принять на работу бывших сотрудников, окончивших военную службу при условии, что за поступлением на работу соответствующие лица обратились в течение 3 месяцев после увольнения с военной службы. Бывший сотрудник не обязательно принимается на прежнее место, а работник, занимающий на текущий момент его бывшее рабочее место, не должен увольняться по п.

Данное основание применимо только при наличии соответствующего решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе. Принятый на прежнее место работы после окончания военной службы по призыву сотрудник имеет право на получение материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством.

Указанное право закреплено в том же п. Обязанность выплатить материальную помощь возлагается на все категории работодателей, включая коммерческие организации. Порядок оказания помощи определен постановлением Правительства Российской Федерации от 25 ноября г. Материальная помощь выплачивается при условии, что работник принят на прежнее место работы впервые после увольнения с военной службы и в течение года с этого события.

Если сотрудник после увольнения трудоустроился на другое место или же просрочил годовой срок, материальная помощь оказываться не должна. Размер выплачиваемой материальной помощи устанавливается организацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Однако ее размер в любом случае не может быть менее руб. Материальная помощь выплачивается единовременно в течение 3 месяцев после принятия на работу бывшего сотрудника. Для получения выплаты он должен представить на имя работодателя соответствующее письменное заявление.

В государственных муниципальных учреждениях рассматриваемая материальная помощь выплачивается за счет бюджетных целевых ассигнований, в коммерческих и других организациях — за счет собственных средств. При этом по правилам налогового законодательства суммы материальной помощи не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

В налоговую базу по налогам с фонда оплаты труда и расчетную базу по страховым взносам суммы выплаченной материальной помощи включаются в общеустановленном порядке с учетом освобождения от налогообложения установленных величин. В частности, применению подлежит необлагаемый обязательными платежами минимум в руб. Сотрудник готовится к поступлению на военную службу В соответствии с положениями Федерального закона от 28 марта г. За все указанные периоды отвлечения от исполнения трудовых обязанностей за сотрудниками сохраняется постоянное место работы и средний заработок стипендия.

При этом обязанность исчислить и выплатить среднюю заработную плату возлагается на работодателя. Основанием для работодателя освободить сотрудника от работы и сохранить за ним средний заработок является письменное требование военного комиссариата повестка или др. Исчисление среднего заработка должно осуществляться по тем же правилам, что и при расчете суммы выходного пособия, то есть исходя из среднего дневного среднего часового заработка и количества рабочих дней часов , приходящихся на период отвлечения от исполнения трудовых обязанностей.

При этом количество оплачиваемых дней часов определяется согласно графику работы сотрудника. Пример 5 Предположим, что работник организации на основании письменного требования военкомата 14 и 15 октября г. График работы сотрудника — 5-дневная рабочая неделя. В связи с этим оплате подлежат 2 рабочих дня 14 и 15 октября г. В расчетном периоде с 1 октября г.

Сумма среднего дневного заработка составит руб. Выплаченные работникам за время привлечения их к исполнению обязанностей военной службы суммы среднего заработка подлежат возмещению военными комиссариатами.

Правила компенсации понесенных расходов определены постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря г. За возмещением расходов организация должна обратиться в письменной форме в военный комиссариат, по требованию которого сотрудник освобождался от работы. Такое требование оформляется на официальном бланке за подписью руководителя организации или его заместителя и с проставлением основной печати организации. К обращению необходимо приложить заверенные копии документов, послуживших основанием для осуществления соответствующих расходов.

Такими документами могут являться копии требований военных комиссариатов, приказов распоряжений об освобождении сотрудников от работы, расчетно-платежных ведомостей расходных кассовых ордеров о выплате соответствующих сумм. Рекомендуется приложить также подробный расчет суммы среднего заработка за подписью главного бухгалтера бухгалтера , и счет на возмещение расходов. Следует учитывать, что возмещению подлежат фактически понесенные а не начисленные расходы.

Выплачиваться суммы среднего заработка должны в общеустановленные в организации сроки для выплаты заработной платы. В самом обращении организации указывается сумма понесенных расходов, которая истребуется к возмещению, из чего она слагается расходы по выплате средней заработной платы, начислению страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, оплата стоимости проезда и т.

Такие требования государственные внебюджетные фонды предъявляют начиная с г. С ними соглашаются и судебные органы. В частности, как было отмечено в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 19 октября г. В связи с этим средний заработок должен облагаться страховыми взносами. В связи с изложенным военные комиссариаты обязаны возмещать организациям суммы среднего заработка, начисленные привлеченным к исполнению обязанностей военной службы, с учетом начисленных на такие суммы страховых взносов.

Для наглядности суммы среднего заработка могут быть указаны отдельной строкой в счете на истребуемые средства. Налог на доходы физических лиц с исчисленных сумм среднего заработка также удерживается. Однако к возмещению необходимо предъявлять суммы, исчисленные до удержания с них налога на доходы. Призыв сотрудника на военные сборы Исполнение воинской обязанности гражданами Российской Федерации включает в том числе и прохождение военных сборов в период пребывания в запасе.

От прохождения военных сборов освобождаются следующие лица ст. В правах военных комиссаров освобождать граждан от прохождения военных сборов и в иных случаях при наличии на то уважительных причин. До прохождения сборов сотрудники по требованию военных комиссариатов могут проходить медицинские освидетельствования, медицинские обследования или даже лечение.

По итогам обследования может выясниться факт непригодности к прохождению сборов по состоянию здоровья. Продолжительность прохождения сборов определяет Министерство обороны Российской Федерации или иное силовое министерство ведомство. Однако в любом случае разовое привлечение к сборам не должно превышать двух месяцев п. Законодательно определены еще некоторые ограничения по продолжительности привлечения граждан к военным сборам, — суммарно не более 12 месяцев по всем случаям привлечения к сборам за период пребывания в запасе и не чаще одного раза в 3 года пп.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе абз. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора человек, поступающий на работу, представляет работодателю документы воинского учета, если он является военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу. Так, пунктом 30 Положения установлено, что в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы сотрудники, ведущие воинский учет в учреждении, проверяют у лиц, принимаемых на работу, следующие сведения:. На работников, занимающихся воинским учетом, возложена обязанность информировать военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации подп. Также в целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках и документах воинского учета военных комиссариатов, необходимо направить в двухнедельный срок в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету. Работники, ведущие воинский учет в учреждении, должны предупредить граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления в целях уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета подп.

Личная карточка работника

Трудовые отношения с лицами мужского пола имеют ряд особенностей, основными из которых является общеустановленная воинская повинность для данной категории населения. При этом если к выполнению воинской обязанности привлечены женщины, на них установленные особенности распространяются в полной мере. Среди указанных особенностей — специальные основания для расторжения трудового договора, необходимость ведения дополнительного воинского учета в организации, сохранение трудовых отношений при призыве работников на военные сборы и некоторые другие. Сотрудник уходит в армию В случае если сотрудника призывают на военную службу, заключенный с ним трудовой договор прекращается по п. При этом приведенное основание для расторжения трудового договора применяется только в случае призыва на обязательную военную службу по призыву, и не применяется в случае поступления сотрудника на военную службу по контракту. Объясняется это положениями Федерального закона от 28 марта г.

Как проверить военнообязанного?

Акция месяца 8 88 В военном билете указано: дата призыва на военную службу и дата убытия к месту прохождения военной службы. Записываем в трудовую книжку прохождение военной службы с какой даты? Обязательно вносить эту запись? Таким образом, обязанность по внесению в трудовую книжку работника записи о прохождении работником военной службы возложена на работодателя.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

.

Военнообязанные и бывшие военнослужащие. Особенности трудовых правоотношений

.

.

.

На основании приказа производится запись в трудовую книжку работника. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих.

Как внести в трудовую книжку записи о прохождении службы в армии?

.

Прием на работу военнообязанных

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Самуил

    Добрый вечер а вы не знаете могу ли я потребовать в сервисном центре Мвд сдавать теоретический екзамен для получения водительских прав не на компютере чтобы вопросы были изложены на листе бумаги как в старые былые времена. спасибо.

  2. Агата

    Было около шести обысков за это время, после первого обыска сделал выводы, повесил цепочку, поставил глазок с почти 180 градусным обзором, продавал только через цепочку и сюрпризов для меня не стало.

© 2018-2019 salonserebro.ru